最后,对于执意要走的员工还要搞清他走的动机。是因为和领导、同事关系不融洽,离家远,还是因为企业效益差?然后再做说服劝告工作。如果企业在用人关心人等方面确有失误,可以坦率地承认并立即改正。任何企业都不可能把所有事考虑得那么周到,承认失误,正好表示爱才的坦诚。可以劝告其眼光放长远点,着眼于企业前途,希望他增加点责任感、使命感,与企业同舟共济,共渡难关。
需要强调的是,企业如有正当的理由,完全应该理直气壮地维护自己的权益。如某些大学生与北京一些企业签订的服务合同期未满就想走,一些人利用企业做进京“跳板”,一进京就想走,这些都是不允许的。国外高薪雇佣的球星都必须在合同期内履行义务,否则将追究责任。
§利用“刺头”人物
在一个企业中,总有这样的人物:他们极其聪明,好动,有着鲜明的个性,不愿拘泥于形式,在新奇妙想方面有上佳表现,而且在企业中“兴风作浪”更有一套。