2.敬业精神是成功的资本
李云龙的敬业精神是无可挑剔的。在动乱的年代，他始终保持着作为一名军人应有的警觉和本分，甚至在临死前对段鹏等下属的嘱托也是保住自己一手建立的特种部队。
敬业精神永远是任何人成功的资本。从与领导关系的角度讲，有相当一部分管理者就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分管理者不善于表现敬业精神。
敬业的动机无非有两个：一是为了提高自己的业务能力，放眼于未来的发展；二是为了达到领导的满意，得到领导的青睐。有些公司中敬业精神的严重匮乏越来越成为下属与领导者之间不好相处的重要原因，日益为人们关注。
目前在工作中人们缺乏敬业精神的问题是相当普遍相当严重的。急于求成，急功近利，情绪浮躁，不一步一个脚印踏踏实实工作的大有人在；人浮于事，应付公事，得过且过，混天聊日，无进取精神，当一天和尚撞一天钟的也不在少数；心猿意马，身在曹营心在汉，脚踏两只船，一手抓单位一手抓外快的人也很多。特别是许多刚刚走下高等学府殿堂的年轻人，由于对职业选择的不满意或者对物质待遇的不满足，而不安心工作，精神不振奋的现象很严重，成为一些领导头疼的问题。这些问题在当前逐步打破“大锅饭”、“铁饭碗”，引入招聘与合同等竞争机制，精简机构势在必行的形势下，越来越会影响下属与管理者的关系，越来越不利于个人的发展。